023-88728721
HRVP/HRD
来源: | 作者:pro34fe7a | 发布时间: 2019-02-27 | 321 次浏览 | 分享到:

工作职责

1、负责研究和拟定公司未来三至五年人力资源战略规划;

2、根据公司发展战略,优化组织架构,建立员工胜任力模型,有效提升组织能力;

3、通过合理优化和配置人员,控制人力成本占比,显著提高公司人效;

4、负责公司整体薪酬福利、绩效考核、人才激励的建设、优化并推动执行;

5、根据公司发展需求,规划及落实人才储备方案;

6、通过内外部培训和人才评价体系的建设,实现公司人才梯队建设,推动轮岗培养综合性人才;

7、负责制定并落实公司企业文化宣传计划,提升员工对企业的认同感与归属感;

8、推动完善二级至三级人力资源管理体系,指导检查全国人力行政模块工作,确保全国标准制度执行到位;

9、负责协助董事会薪酬与考核委员会及提名委员会完成上市公司法定董事、监事和高管任职人员的提名、定薪、考核与任免;

10、负责公司各项行政管理、办公制度、奖惩制度的拟定、督查、提报与执行的审核与检查;

11、负责主导完成公司资产管理体系优化,做好公司资产日常的统筹、检核管理,提高资产利用率,降低内勤行政办公费用占比;

12、负责完成董事会及总裁交办的其它各项工作事务。

任职资格

1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、法学等专业;

210年以人力资源工作经验,3年以大型企业集团全盘人力资源管理工作经验,连锁经营或快消行业优先;

3、擅长各项人事制度、人才激励体系、组织发展等的规划并落实执行;

4、接受过专业的人力资源培训,有一定的大局观,精通人力资源各模块事务,熟悉三支柱模式特别是熟悉COESSC者优先;

5、较强的忠诚度、执行力和学习能力,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

6、优秀的领导力、组织协调及沟通抗压力;

7、良好的团队协作精神和较高的个人综合素质;

8、工作认真负责、积极主动、有创新性思维;

9、有良好的职业素养及领导能力。

 

注:曾服务过年营业额40亿以上、人员规模3000人以上的企业集团的人选,优先考虑。